公司破产了,有没有赔偿?

时间:2019-08-09 来源:365bet开户赌场 作者:365bet新手开户指南
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如果雇主未按照“劳动合同法”的规定,工人必须要求雇主支付经济补偿。
“劳动合同法”第44条规定,如果符合以下任何一种情况,则终止劳动合同:(1)劳动合同到期。(2)工人依法开始享受养老保险的基本福利。(3)工人死亡。(4)雇主依法宣告破产。(5)如果雇主被吊销营业执照并被勒令关闭或取消,或雇主决定提前解散。(六)法律,行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当给予劳动者经济补偿。(1)劳动者应依照本法第三十八条的规定终止劳动合同。(2)雇主同意本法,第36条规定,工人终止雇佣合同并终止雇佣合同。(3)用人单位依照本法第四十条终止劳动合同。(4)雇主必须遵守本法第41条第1款规定终止雇佣合同。(5)除雇主维持或增加劳动合同规定的条件以续签劳动合同的情况外,工人不同意按照本法第44条的规定续签。终止固定期限劳动合同。(六)依照本法第四十四条,第四条,第五条终止劳动合同。(七)行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按照单位职工年资标准支付给劳动者,每年支付月工资。
如果少于6个月的期限少于一年,则计算在一年内。在不到六个月的时间里,工人可获得半个月工资的经济补偿。
如果员工的月薪是中央政府或地区级政府直属市政府上一年度员工的平均月薪的三倍,那么支付雇主经济补偿的参考员工的平均月薪为3经济奖励的支付期限翻倍,不到12年。
本条中使用的“月工资”一词是指工作合同终止或终止前12个月的工人平均工资。


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